Meer dan alleen een gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging binnen de techsector

Reacties van Leaseweb en Zerto op Internationale Vrouwendag

Het is geen geheim dat vrouwen maar een klein deel uitmaken van het totaal aantal werknemers binnen de tech-sector. Er is de afgelopen decennia wel vooruitgang geboekt, wereldwijd maakten vrouwen begin 2000 ongeveer 9% van de industrie uit, daar waar dit in 2024 neerkomt op 35%; 35% is echter nog steeds niet genoeg en het percentage is in Europa met 19% nog een stuk lager. En zorgwekkend genoeg is niet alleen een gebrek aan vertegenwoordiging binnen de sector het probleem, er zijn tal van 'subtiele' krachten die vrouwen ontmoedigen om een carrière in de tech na te streven. Zoals bijvoorbeeld het gebrek aan aanmoediging in het onderwijs, of zelfs iets zo eenvoudigs als het stigma wat hangt rond 'tech-nerds' in de media.

Svenja de Vos, CTO bij Leaseweb: "Het gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging creëert een vicieuze cirkel die ervoor zorgt dat de tech-industrie een door mannen gedomineerde sector blijft. Wanneer mensen geen rolmodellen of mentoren hebben, zijn ze minder geneigd zichzelf in die baan voor te kunnen stellen. En hoewel er tal van mannelijke rolmodellen in de techsector zijn, zijn vrouwelijke rolmodellen schaars. Sterker nog, een studie uit 2023 toonde aan dat 92% van de vrouwen tussen 18 en 25 jaar geen enkele beroemde vrouw in de tech-industrie kon noemen."

"Om percepties te veranderen, zijn er meer vrouwelijke rolmodellen nodig die, ondersteund door praktische initiatieven zoals trainingen, open dagen en stages, kunnen helpen om een ​​aantrekkelijker beeld te schetsen van de techindustrie, een sector die leuk en waardevol is om in te werken," betoogt de Vos. "Dit is extra belangrijk als je bedenkt dat in 2024 alles technologie is! Ongeacht de sector, als je bedrijf geen moderne technologie gebruikt, loop je achter. Van logistiek tot online verkoop, tegenwoordig komt alles neer op technologie en zelfs als mensen (vooral vrouwen en meisjes) geen carrière in pure STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) willen nastreven, zullen ze toch geavanceerde technologische vaardigheden nodig hebben om te slagen bij de meeste beroepen."

Vera Wolf, VP van sales EMEA bij Zerto, dochteronderneming van Hewlett Packard Enterprise (HPE), noemt onbewuste vooroordelen als een van de aandachtspunten: "In meer dan 20 jaar in Global IT sales heb ik situaties meegemaakt waarin ik me benadeeld voelde vanwege mijn geslacht," legt Wolf uit. " Het lijkt er vaak op dat mannelijke werknemers zich thuis voelen in de techindustrie en op dat vertrouwen kunnen rekenen, terwijl veel vrouwen vaak het gevoel hebben dat ze hun waarde moeten bewijzen en meer voorbereid en productiever moeten zijn dan hun mannelijke collega's om alleen al mee te kunnen concurreren. Onbewuste vooringenomenheid ten gunste van mannen boven vrouwen is ook duidelijk aanwezig en heeft een directe invloed op de industrie. Zo toonde een rapport van Taskforce Diversiteit & Inclusie uit 2023 aan dat slechts 19 procent van de techfuncties in Nederland door vrouwen werd ingevuld.

"Desalniettemin bevorderen organisaties diversiteit steeds meer binnen directie- en managementfuncties en werken ze aan het aanpakken van overgebleven ongelijkheden op het gebied van loopbaanontwikkeling en compensatie voor vrouwen," zegt Wolf. "De media heeft ook een belangrijke rol gespeeld in deze evolutie, door het vergroten van het bewustzijn van de grote verscheidenheid aan kansen die beschikbaar is voor vrouwen. Het is een gesprek dat moet worden voortgezet, vooral binnen ons onderwijssysteem, waar we jonge meisjes die een techcarrière overwegen moeten aanmoedigen door te zeggen dat het zeer zeker een optie voor hen is!"